HPE中国荣膺 Mercer 2025-2026 中国DEI杰出领袖奖

2025年4月9日下午，备受瞩目的2025-2026美世中国DEI先锋企业颁奖典礼在上海隆重举行。在这场汇聚行业精英的盛会中，HPE中国荣获了极具分量的 “2025-2026 中国DEI杰出领袖奖” ，HPE中国区供应链事业部总经理赵海川先生代表公司出席了颁奖典礼并领取了这一奖项。

该评选是由美世在中国发起并主办的一项权威评选活动，面向中国境内所有致力于推动多元(Diversity)、公平(Equity)、包容(Inclusion)文化建设的企业开放征集，旨在表彰那些在DEI领域做出杰出贡献、展现卓越领导力合创新实践的企业典范。评选两年举办一次，吸引了165家杰出的企业参与评选，经过严格的评审流程和标准筛选，HPE中国凭借完善的政策框架、高效的管理流程以及深入人心的员工沟通机制，成功地将DEI战略转化为实际行动，从而获得“中国DEI杰出领袖奖”。这一奖项不仅是对HPE在推动企业文化责任和文化建设方面所做努力的高度认可，更是对其在行业内引领DEI理念的充分赞誉。

HPE中国推动DEI赋能人才成长，践行可持续彰显社会担当

人才，让科技的进步成为可能，每一项 HPE 的创新成果都离不开团队成员的热爱、专业能力和坚定承诺。HPE拥有明确且完善的DEI战略，该战略涵盖了管理层对DEI倡议的承诺和责任，将DEI整合到人力资源政策和行动中，提倡多元、平等和包容（DEI）的企业文化，关注团队成员的长期发展和健康福祉，并致力于为团队打造安全可靠的工作环境，通过各种努力来赋能和保留行业顶尖人才。与此同时，HPE还重视女性职业发展，连续多年与合作伙伴联手开展 Girls in STEM 活动，点燃年轻女性对 STEM（科学、技术、工程和数学）领域的热爱，帮助她们开拓更广阔的发展空间。

在员工关怀与福利方面，HPE为团队成员提供了一系列丰富且具有创新性的福利，包括弹性工作政策、混合办公模式、26周带薪育儿假、“乐活星期五”等，同时还提供各类心理健康支持、健康讲座、远程医疗等服务。在职场环境与文化建设方面，HPE的办公区配有母婴室、符合人体工程学的·办公设备等，同时考虑了无障碍设计，通过这些举措营造了一个包容、多元且支持不同需求的职场环境。

为了增进团队成员的凝聚力以及士气，每一年HPE还会在各城市的办公室举办HPE家庭日活动，邀请团队成员的子女来到HPE的办公室参加游戏互动。HPE员工自发成立的组织，如：Culture Ambassadors, China Women’s Network, Early Career Network, Disability Network等，都活跃在各个城市，为HPE的团队成员安排各种活动，彰显HPE以人为本、多元包容的企业文化。

在企业社会责任方面，HPE已经将可持续性列为企业核心业务准则，不断扩展节能、高效且负责任的 IT 产品组合，并创新可持续的业务模式，通过提升 IT 综合运营效率和设备循环再利用，帮助客户灵活应对多变的业务需求，减少碳足迹，实现可持续的数智化转型。

HPE倡导节碳减排、绿色环保，帮助社区提升科技能力、弥合数字鸿沟，为社会带来 “科技向善” 的正向影响。在中国，HPE创设了 “HPE Green Day” 主题绿化日活动，每年组织团队成员参与所在城市的义务植树，2024 年在大连资助建设了 “口袋公园” ，将绿色生态融入社区生活，提升居民生活品质；2025年的植树活动正在火热进行当中，同时，HPE也响应世界地球日，将循环经济列为重点关注领域之一，进行电子废旧物回收活动，减少电子废弃物对环境造成的影响。

HPE坚守 “在中国、为中国” 的长久承诺，未来将继续秉承 “多元、平等、包容” 的价值观，为中国市场提供更多优质人才，携手各行业共同迈向一个更加绿色、高效和可持续的未来。

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